Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Как оплатить праздничный день при суммированном учете

Источник: Журнал "Зарплата". В редакцию поступает очень много вопросов о правилах оплаты труда сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Большинство из них касается оплаты сверхурочной работы. Сложности обычно возникают в случае, когда сверхурочные часы пришлись на праздничные дни. Сотрудник сторожевой охраны, который ходит в суточные дежурства, в январе года отработал часов, из них двое суток смена с

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Как оплатить майские дни при сменном графике?

Автор: Шкловец И. Как оплатить часы работы в нерабочий праздничный день по графику сменности работнику, которому установлен и суммированный учет рабочего времени? Исходя из ст. Независимо от режима рабочего времени, установленного сотруднику, работа в нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере ст.

Следует отметить, что оплата в повышенном размере производится всем сотрудникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Поэтому в случае, если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от до Для работников, которым установлен сменный график, выходные дни предоставляются в различные дни недели в соответствии со ст.

В случае если сотрудник согласился выйти на работу в день, который указан в его графике как выходной, работодатель будет обязан произвести оплату в повышенном размере или предоставить работнику выходной в рабочий по графику день. Поэтому работа по графику, которая приходится на праздничный день, должна быть оплачена в двойном размере. Если по желанию работника, трудящегося в нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере на основании ст. Ночным считается время с до ст. Заметим, что порядок расчета части оклада за часы работы для оплаты труда в ночное время или нерабочие праздничные дни ТК РФ не установлен. За дежурство в праздничную ночь работнику полагаются доплаты: согласно ст. Например, Минздрав в Письме от При этом среднемесячное количество рабочих часов, например при часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на Такой способ позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую плату.

Поэтому порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Предположим, что сотрудник учреждения в праздничный день отработал в пределах установленной нормы рабочего времени 8 часов, при этом 6 часов — в ночное время. Его должностной оклад составляет 24 руб. Работнику установлена часовая рабочая неделя.

В учреждении для расчета применяется среднемесячное количество рабочих часов. Оплата фактически отработанных часов в праздничный день производится в двойном размере. Поэтому за 8 часов работы в праздничный день работнику следует произвести доплату, которая составляет 1 ,88 руб. Оплата труда за месяц составит 25 ,06 руб. Следует отметить, что в соответствии со ст. По каждому работнику, в отношении которого ведется суммированный учет рабочего времени, в табеле отражаются:.

Конкретные размеры повышения оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором ч. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация.

Подписка на новости. Работник не спешил требовать имущественный вычет: надо ли уточнить 6-НДФЛ. Оплачиваем труд работника в праздничный день при суммированном учете рабочего времени По теме Читайте все материалы по теме "Работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная: правила, оплата, отгулы" подписаться. Ответ: Исходя из ст. Читайте также Как оплатить труд сотрудника в месяцы, в которых есть нерабочие праздничные дни?

Оплачиваем сверхурочную работу правильно Новое в режимах рабочего времени и времени отдыха Внимание: поправки к Трудовому кодексу!

Праздник — не повод отдыхать. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Как перейти на эффективные контракты с работниками? Налоговые обязательства при найме иностранного экскурсовода.

Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за ноябрь года. КС РФ: При определении размера выходного пособия нужно учитывать нерабочие праздничные дни.

Резерв на оплату отпусков в бухгалтерском бюджетном учете. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Применение спецрежимов при реализации товаров, подлежащих маркировке 3 Аудиторы сдали пробный квалификационный экзамен по новой модели 1 Подаем предварительный отчет о выполнении задания 1 С года в России планируется ввести электронную трудовую книжку 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

Отключить мобильную версию.

Оплата за работу в праздники при суммированном учете

Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходные дни устанавливаются графиком выхода на работу сменности и они могут не совпадают с общими выходными днями на предприятии. Это означает, что если по графику выхода на работу сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день. Но, если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является его выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения ст. Что касается праздничных и нерабочих дней, то они перечислены в ст. При суммированном учете рабочего времени работники трудятся в соответствии со сменными графиками работы графиками выхода на работу. Поэтому ситуация, когда праздничный нерабочий день приходится на смену рабочий день работника, возможна. При этом работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии п.

Об оплате труда за праздничные и выходные дни при КЗоТ в случае суммированного учета рабочего времени КЗоТ работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере.

Суммированный учет: как оплатить работу в выходные и праздники

В соответствии со ст. Согласно ч. Также подлежит двойной оплате работа в праздничные дни и нерабочие дни определении ст. Порядок оплаты труда в эти дни предусмотрен статьей КЗоТ. Вместе с тем, в соответствии с требованиями п. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Поэтому при подсчете сверхурочных часов в случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Подписаться на актуальную рассылку для бухгалтера бюджетного учреждения. Все права защищены. Использование любых материалов, представленных на сайте, разрешается при условии ссылки на портал buhgalter.

Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч. Основываясь на положениях ст. Порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день регламентирован ст.

Автор: Шкловец И. Как оплатить часы работы в нерабочий праздничный день по графику сменности работнику, которому установлен и суммированный учет рабочего времени? Исходя из ст.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени в государственный праздник

В организации ведется суммированный учет рабочего времени. Производится ли доплата в двойном размере, если рабочий день по графику работ сменности попадает на государственный праздник? Необходимо ли в данном случае издавать приказ? За работу в праздничный день осуществляется доплата. Приказ не издается, если работнику запланирована работа в праздничный день в графике работ сменности. В соответствии со ст.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

Как начислять больничные в случае применения суммированного учета рабочего времени? Как оплатить ночные часы, отработанные в праздничный день? Изменение режима работы при суммированном учете рабочего времени Учет рабочего времени: вопросы и ответы. Согласно ст. В соответствии со ст. Согласно ч. Также подлежат двойной оплате работа в праздничные дни и нерабочие дни определении ст. Порядок оплаты труда в эти дни предусмотрено статьей КЗоТ Украины.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени в За работу в праздничный день осуществляется доплата. Приказ не.

Kак оплатить работу в праздник при суммированном учете

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ и работ в нерабочие праздничные дни имеет свои особенности. Поэтому, прежде чем производить расчет заработной платы работника, остановимся на законодательном регулировании этого вопроса. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Оплата праздничных и сверхурочных работ при суммированном учете

В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст. В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год.

Посмотрим же, что говорит по этому поводу законодательство. Должностные обязанности: на что имеет право контролер и его ответственность. Относительно некоторых граждан проводится более тщательная проверка.

Оплачиваем труд работника в праздничный день при суммированном учете рабочего времени

До настоящего времени для оценки кредитоспособности как юридических, так и физических лиц большинство банков использовало единые подходы в виде анализа предоставленных заемщиком документов. За это время могут проявиться дефекты, которые потребуется устранить. Предназначенность для обслуживания других помещений или здания в целом как атрибут нежилого помещения документально не выделяется и не фиксируется. Привилегиями наделены лица, ранее проживающие на территории союзных республик и те, которые обучались в заведениях бывшего Союза.

Согласно этим правилам, молодым специалистам полный объем северной надбавки начислялся с первого дня их трудоустройства, при условии, что они прожили на Севере не менее пяти лет. Имеют ли судебные приставы право на это и обязаны ли они меня были уведомить об удержании.

Данные нужно вносить внимательно, а почерк должен быть разборчивым. Верна ли позиция риэлтора. Для этого следует направить ходатайство с просьбой обжаловать ранее принятое судом решение.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

4
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Полина
Эммануил

красивый и атмосферный город, в котором очень захотелось побывать, после просмотра вашей передачи))) спасибо!

Фотий
stocerprog

Нельзя так в 2019 )) Здравствуйте подскажите пожалуйста сколько стоил весь ремонт?

Галя
theobyby

модифицировали оборудование управления генератором и по новой проверяли.

Кондратий
Всемил

итак повышают цены помалу незаметно на всё Радуюсь тому, что те кто голосовал за путина получают то, чего они заслужили.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу