Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Образец ответа на протокол об административном правонарушении инспекции по труду

Государственная инспекция труда в Республике Северная Осетия - Алания. При выявлении такого рода нарушений в ходе проверок материалы направляются в Федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти области, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды. Государственные инспекторы труда имеют право, при наличии удостоверения установленного образца, посещать в целях проведения проверок соблюдения трудового законодательства организации любой организационно-правовой формы. В ходе проверки госинспектор труда имеет право запрашивать и безвозмездно получать от руководителя и иных должностных лиц организации документы, объяснения и информацию, необходимую для осуществления проверки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инструктаж по протоколу

Жалоба в инспекцию по труду образец

Заявитель принят на работу на основании трудового договора. За время роботы он добросовестно выполнял свои должностные обязанности, своевременно решал поставленные перед ним руководством задачи. Работодатель безосновательно отстранил заявителя от работы, мотивируя это тем что заявитель находится в нетрезвом состоянии. При этом работодатель постоянно чинит заявителю препятствия в осуществлении трудовой деятельности.

Своими действиями работодатель понуждает заявителя уволится. С действиями работодателя заявитель несогласен и считает их незаконными и необоснованными. Заявитель просит рассмотреть жалобу по существу возникшей проблемы. Провести проверку деятельности организации. За время работы я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, своевременно решал поставленные передо мной руководством задачи.

Мною надлежащим образом выполнялась поручаемая работодателем работа, за которую я регулярно получал заработную плату в установленном трудовым договором размере. Я возразил и потребовал проведения медицинского освидетельствования на определение состояния опьянения, работодатель отказался. При этом работодатель постоянно чинит мне препятствия в осуществлении трудовой деятельности. Своими действиями работодатель понуждает меня уволится, У меня отсутствует желание прекращать трудовые отношения.

Однако работодатель угрожает уволить за нарушение трудовой дисциплины хотя оснований для этого не было, за весь период работы со стороны работодателя ко мне не было замечаний. С действиями работодателя я не согласен, считаю их незаконными и необоснованными по нижеуказанным мотивам. В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации дискриминация в сфере труда запрещена. В соответствии со ст. На основании ст. Согласно ст. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.

Работодатель вынуждает меня уволиться, что противоречит закону. Действиями работодателя, мне причинен моральный вред.

Мои нравственные страдания выражаются в том, что я испытал нервный стресс, чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя по отношению ко мне, а также беспокойство и страх за свое будущее, а также был вынужден затратить свое время и деньги на отстаивание моих законных прав.

Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: - самозащита работниками трудовых прав; - защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; - государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - судебная защита.

К числу незапрещённых законом способов относится обращение работника, трудовые права и свободы которого нарушены, в орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

Рассмотреть мою жалобу по существу возникшей проблемы. О результатах рассмотрения настоящей жалобы сообщить по вышеуказанному адресу. Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты. В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей. После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный.

Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению. Быстрый ответ по телефону. Задать вопрос юристу. Кратко суть вопроса. Жалоба в инспекцию по труду образец. В Государственную инспекцию труда по г. Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос. Заказать звонок! Заказать Звонок

Инспектор одновременно составил Протокол об административном правонарушении

В связи с принятием и введением в действие Трудового кодекса Российской Федерации , Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях , Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации , в соответствии с Положением о федеральной инспекции труда , утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от Ввести в действие указанные в пункте 1 настоящего Приказа формы документов с Руководителям государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации: обеспечить изготовление в необходимых количествах бланков форм документов, а также личных штампов печатей государственных инспекторов труда, утвержденных настоящим приказом; в печатях и угловых штампах форм документов государственных инспекций труда в республиках в составе Российской Федерации текст необходимо повторить на государственном языке этой республики; внести соответствующие изменения в банковские реквизиты государственной инспекции труда; при проведении надзорно-контрольной деятельности применять только формы документов, утвержденные настоящим приказом. Признать утратившим силу приказ Федеральной инспекции труда от

В каком порядке обжалуются результаты проверки трудовой инспекции? с актом проверки);; протокол об административном правонарушении.

Обжалование решений государственных инспекторов труда

В соответствии со ст. В статье 46 Конституции РФ содержатся общие нормы о праве граждан на обжалование решений и действий или бездействия органов государственной власти и должностных лиц. Запрещается направлять жалобу на рассмотрение в государственный орган или должностному лицу, решение или действие бездействие которого обжалуется ч. Жалоба — просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц. Компетентный государственный орган или должностное лицо при рассмотрении жалобы принимает меры, направленные на восстановление и защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов гражданина, дает письменный ответ по существу поставленных вопросов. Жалоба по общему правилу должна быть рассмотрена в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения ст. Под решением государственных инспекторов труда понимается предписание об устранении нарушений трудового законодательства, протокол об административном правонарушении, постановление о назначении административного наказания, а также иные решения, выносимые государственным инспектором труда, например письменный ответ на обращение о нарушении трудового законодательства. Заявление — просьба гражданина о содействии в реализации его конституционных прав и свобод или конституционных прав и свобод других лиц, либо сообщение о нарушении законов и иных нормативных правовых актов, недостатках в работе государственных органов, органов местного самоуправления и должностных лиц, либо критика деятельности указанных органов и должностных лиц. Согласно ч. Частью 2 ст.

Порядок обжалования результатов проверки трудовой инспекции

Закончив проверку независимо от ее вида , трудовой инспектор оформляет акт. Если в результате проверки обнаружится, что компания нарушила нормы трудового законодательства, то трудовая инспекция составляет предписание и постановление. В каком порядке обжалуются результаты проверки трудовой инспекции? Напомним, что основной функцией государственной инспекции труда далее по тексту — ГИТ является надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ч. В последнее время законодатели усилили порядок проведения проверок, введя чек-листы для плановых проверок работодателей.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Необходимость представителя юридического лица или её руководителя подписывать протокол или расписываться в получении его копии напрямую зависит от полномочий такого представителя, оговоренных в выданной доверенности.

О типовых формах документов федеральной инспекции труда (фактически утратил силу)

N 47 Д В целях обеспечения деятельности территориальных органов Роструда по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации , приказываю: 1. Руководителям государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации: обеспечить изготовление бланков форм документов, а также личных штампов печатей государственных инспекторов труда; при осуществлении надзорно-контрольной деятельности руководствоваться формами документов, утвержденных настоящим Приказом. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Роструда А. Руководитель М. Документ, удостоверяющий личность наименование документа, серия, N, кем и когда выдан Ранее к административной ответственности по части ст.

Как обжаловать результаты проверки трудовой инспекции

Активировать демодоступ. При составлении протокола ему было вручено Определение о назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении. Иными словами, Ранее, при таких обстоятельствах, лицо, привлекаемое к административной ответственности не считалось надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела об административном правонарушении. Поскольку данные процессуальные нарушения являются существенными и не позволяют всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело об административном правонарушении. Является ли нарушением со стороны административного органа составление в один день Протокола об административном правонарушении и Постановления об административном правонарушении. Как в настоящее время складывается судебная практика по этому вопросу.

Обжаловать решения трудовых инспекторов можно двумя способами: в возражений постановление об административном правонарушении суд.

Процедура проверки организации государственным инспектором труда.

Заявитель принят на работу на основании трудового договора. За время роботы он добросовестно выполнял свои должностные обязанности, своевременно решал поставленные перед ним руководством задачи. Работодатель безосновательно отстранил заявителя от работы, мотивируя это тем что заявитель находится в нетрезвом состоянии. При этом работодатель постоянно чинит заявителю препятствия в осуществлении трудовой деятельности.

В России употребление алкоголя дошло до той границы, когда правительство начинает устанавливать законодательные нормы, чтобы ограничить пьянство среди населения. Вы можете без комментирования. Обо всем по порядку. Государственные пособия на детей не покрывают всех необходимых расходов. Он не зависит ни от количества сотрудников, ни от вида деятельности.

В свою очередь, новый держатель обязательств обязан предоставить дебитору всю информацию, которая имеет значение для погашения задолженности. Вот несколько важных моментов: Заявите в местном отделении Федеральной службы судебных приставов, что кредит ваш бывший муж брал для себя и вашего согласия на этот кредит не получал.

Транспортный налог относится к региональным налоговым сборам, соответственно именно на уровне субъектов Российской Федерации определяется ставка транспортного налога и категории граждан, имеющих льготы по уплате этого налога.

Его форму и размер устанавливает статься 128. Исчерпывающую информацию о том, можно ли прописать несовершеннолетнего ребенка к бабушке, дают положения действующего федерального законодательства. Вам отказали в оказании услуги, и Вы считаете, что отказ неправомерен. Квитанция-чек свидетельствующие оплату государственной пошлины, или реквизиты совершенного платежа. Сбор средств от доходов населения, их перераспределение, дает возможность избежать инфляционные перегибы и отрегулировать рост цен.

Формирование бюджета фонда социального страхования осуществляется за счет обязательных отчислений работодателей всех форм собственности, работающих граждан (включая занятых индивидуальной деятельностью), государственных дотаций, добровольных взносов физических лиц и организаций, доходов от инвестирования части свободных ресурсов фонда в ликвидные ценные бумаги (государственные). Поводом к созданию этого актива может послужить ограниченное число случаев.

На данный момент времени основополагающим форматом, на который нужно будет ориентироваться, является Форма 12.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

1
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Ираида
Радован

фуры шли с Питера и др.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу