Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Как уволить сумасшедшего сотрудника

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса. Поэтому при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя последнему нужно соблюдать законодательство.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить плохого работника с гарантией, что он не восстановится – Елена А. Пономарева

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд.

Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса. Поэтому при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя последнему нужно соблюдать законодательство. Рассмотрим распространенные способы увольнения сотрудника. Самый простой способ — увольнение работника в случае грубого нарушения им трудовых обязанностей.

К таковым относится прогул, появление пьяным на рабочем месте, разглашение охраняемой законом тайны и другое полный перечень нарушений в п. Если человек отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня, то это прогул. При его обнаружении работодатель должен письменно потребовать от нарушителя письменные объяснения о причинах прогула составить требование в двух экземплярах. В документе указывается дата, время, место составления акта, составившие лица, ФИО работника, его трудовая функция, подробное описание фактических обстоятельств точное время и дата , подпись составивших лиц.

Если работник отказывается поставить свою подпись, на требовании проставляется отметка об этом и о том, что оно зачитано ему вслух в присутствии свидетелей. Отметка заверяется их подписями. Если зачитать работнику вслух требование невозможно, то первый экземпляр документа направляется по его последнему известному месту жительства ценным письмом с описью вложения.

Чек и опись сохранить. Далее нужно в течение двух дней со дня ознакомления с требованием или получения письма доставка отслеживается на сайте Почты России по номеру регистрируемого почтового отправления дождаться объяснение причин. Если работник не представил объяснений, то составляется акт об отсутствии письменных объяснений. Требования к нему аналогичны. Если работник докажет, что он был на больничном, уволить его нельзя.

Сотрудник интернет-компании настаивал на том, что его уволили за прогул во время болезни. Суд отказал в его восстановлении на работе, поскольку установил, что работодатель требовал у сотрудника письменные объяснения о причинах прогула, но их не получил в установленный срок. Факт опьянения должен быть установлен медицинским заключением или, например, с помощью алкотестера в присутствии свидетелей с обязательным оформлением результатов теста.

В одном деле суд признал законным увольнение на основании акта о появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Акт составил ответственный работник в присутствии двух свидетелей. В нем было указано точное время и место появления пьяного работника, признаки опьянения запах алкоголя изо рта , сведения об использованном алкотестере производитель, модель , его показатели количество промилле.

Ответственный работник составил директору служебную записку о нарушении. Работник в установленный срок не представил объяснений о причинах его появления на рабочем месте в состоянии опьянения, поэтому его уволили. В судебном заседании факты подтвердили свидетели. Суд решил, что работодатель поступил правомерно.

Чтобы уволить за разглашение тайны, компания заранее должна принять меры по обеспечению ее сохранности. Законом охраняется коммерческая, служебная, банковская и другие виды тайн. Так, если обладатель коммерческой информации не примет специальные меры по охране конфиденциальности не утвердит положение о коммерческой тайне, не установит порядок обращения с информацией, не определит, что относится к коммерческой тайне, перечень получивших к ней доступ лиц и так далее , режим коммерческой тайны не считается установленным.

Работника сетевого агентства уволили после того, как он сфотографировал и выставил в свой аккаунт в социальной сети фотографию рабочего стола, из-за чего данные контрагента его компании попали в интернет. Поскольку работодатель включал сведения о контрагентах в перечень охраняемой тайны, а работника ознакомили с локальными нормативными актами, суд признал увольнение законным.

Если работник уже имеет дисциплинарное взыскание, его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. В этом случае нужно правильно и своевременно оформлять все нарушения, так как это основание можно использовать в течение ограниченного времени. При этом само взыскание не может быть применено к работнику позже одного месяца со дня обнаружения проступка.

Проступком может быть опоздание, невыполнение указаний непосредственного руководителя, любое другое неисполнение рабочих обязанностей. Чтобы компании установить нарушение, работник должен иметь актуальную должностную инструкцию с перечнем его действительных прав и обязанностей, а также быть ознакомленным с ней и локальными нормативными актами правила внутреннего трудового распорядка, табель учета рабочего времени и другое.

Рекомендуем при приеме на работу выдавать сотруднику два экземпляра должностной инструкции. Один останется у подчиненного, второй с его подписью сохранится у работодателя. Что касается других документов локальных нормативных актов , их работник также должен изучить, о чем оставить подпись в листе ознакомления. Например, при опоздании ответственное лицо руководитель, кадровик или другое лицо, контролирующее дисциплину труда должно совершить ряд обязательных действий.

Сначала нужно составить акт об обнаружении проступка, потребовать в письменной форме объяснение о причинах совершения проступка, ознакомить работника с требованием и получить объяснение причин составить акт об отсутствии письменных объяснений.

После этого следует оценить тяжесть и обстоятельства совершения проступка, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения увольнение применяется только если нарушение не первое или нет оснований, предусмотренных п.

Тяжесть и обстоятельства проступка оцениваются работодателем, но работник вправе оспорить применением взыскания, если оно несоразмерно нарушению. Если компания нарушит порядок применения взыскания, то работник может оспорить сам факт наложения взыскания и увольнение в судебном порядке, а также потребовать восстановления на работе и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.

Консалтинговая компания применила к сотруднику строгий выговор, то есть взыскание, которое не предусмотрено законом, после чего его уволила. Суд признал это незаконным и восстановил человека на работе. Иногда руководитель хочет сократить определенного человека, аналогичную должность которого занимают несколько сотрудников. В этом случае управленцу нужно доказать, что у данного работника нет преимущественного права занимать эту позицию.

Например, из-за низкой квалификации, наименьшей производительности ст. Если увольнение произошло, то в компании нельзя вводить аналогичную должность в штат или другую должность с тем же функционалом в течение полугода. Способ осложнен тем, что компании нужно за 2 месяца уведомить службу занятости и работника о предстоящем сокращении личное уведомление под подпись или почтовым отправлением по месту жительства человека , а ИП — за две недели.

Также работодатель помимо выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск должен будет оплатить среднемесячный заработок в течение трех месяцев после сокращения. ИТ-компания сократила сотрудницу через два месяца после отправки уведомления о сокращении, а не после получения ею такого письма по почте. То есть работодатель неверно определил дату сокращения. Суд восстановил сотрудницу на работе и обязал компанию выплатить ей зарплату за время вынужденного прогула.

Увольнение по сокращению штата потребует наибольших затрат времени не менее полугода и денег, поэтому его следует применять в крайнем случае. Для большинства работников при приеме на работу можно установить испытательный срок в три месяца. Но есть исключение: беременные женщины, женщины с детьми до 1,5 лет и другие лица см. Чтобы избежать споров, работодателю следует принять положение о порядке прохождения испытания и ознакомить с ним работника.

Бывает, что сотрудник не подходит компании. В этом случае организация письменно должна уведомить человека о причинах, по которым он не выдержал испытание. Это нужно сделать не позднее, чем за три дня до окончания испытательного срока. Работник вправе обжаловать такое увольнение, поэтому работодателю во время испытательного срока следует собирать письменные доказательства плохой работы: служебные записки, письменные объяснения, отзывы клиентов и другие.

Интернет-магазин принял на работу сотрудницу с испытательным сроком, но с должностными обязанностями ее письменно не ознакомил. Через месяц ее уволили. В ее трудовом договоре должностные обязанности отсутствовали, а должностной инструкции на момент приема не имелось. По этим причинам суд восстановил девушку на работе. Такого сотрудника можно уволить в случае совершения им виновных действий, которые дают основания для утраты доверия. Работодатель должен иметь доказательства того, что работник по должностной инструкции обязан обслуживать материальные ценности, с ним заключен договор о полной материальной ответственности, его действия признаются виновными.

То есть когда нет объективных препятствий для того, чтобы сотрудник исполнил свои трудовые обязанности. Например, крупный банк смог доказать, что его консультант нарушал стандарты банка, когда самостоятельно за клиента проводил операции на устройстве самообслуживания вводил данные за него, забирал чеки с идентификатором и паролем , навязывал банковские услуги.

Оценив все доказательства, суд решил, что действия консультанта давали основания для утраты доверия, а увольнение законно. Дополнительное основание для увольнения генерального директора — решение общего собрания участников ООО. Такое решение позволяет прекратить договор с директором в любой момент, когда собственник бизнеса этого захочет. При увольнении сотрудника работодатель обязан правильно соблюсти процедуру.

В частности, произвести расчет с работником, ознакомить его с приказом о прекращении трудового договора, выдать трудовую книжку. Сотрудник ИТ-компании в последний день работы не пришел за трудовой книжкой. Работодатель не смог до него дозвониться. В итоге суд взыскал с работодателя компенсацию в размере пятикратного среднемесячного заработка за задержку с выдачей трудовой книжки, так как из-за этого работник не смог устроиться на другую работу.

В таком случае работодателю следует немедленно направить работнику письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать письменное согласие на отправку почтой. Работодатель до принятия решения должен изучить особенности увольнения конкретного сотрудника. При прекращении трудовых отношений рекомендуем письменно получать пояснения работника об отсутствии претензий к компании, временной нетрудоспособности и беременности.

Также советуем работодателю всегда рассматривать заключение соглашения о расторжении трудового договора и предлагать работнику выплату какой-либо денежной суммы.

Это обезопасит бизнес от возможных судебных споров, проверок прокуратуры или трудовой инспекции. Материал опубликован пользователем. Make Luv. Как ходить на работу после того, как тебя туда через суд восстановили?

В чем смысл этого восстановления? Виталий Воробьев. Обычно это делают для того, чтобы получить законную зп за все время, что шел суд. После чего можно смело увольняться. Дмитрий Smart. Или у вас по указку руководства все начинают ненависть в адрес таких людей излучать?

У нас пара человек было восстановившихся, и нормально работают. Почему их терки с руководством должны волновать его непосредственных коллег? Александр Гаврилкин.

4 типа сотрудников, которых можно уволить без сожаления

Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации новых сообщений. Создайте новую тему чтобы получить ответы с учетом Вашей ситуации и новых знаний в психологии. Это конфиденциально. Регистрация на форуме занимает в среднем 40 секунд. Автор: Пернатый , 26 февраля в Психиатрия и психофармакотерапия. У меня вопрос по психиатрии, но скореее возможно он к юристам. Как уволить сотрудника , при признаках психического заболевания, если он не пожелает это делать по собственному,- без дальнейших проблем с трудовой инспекцией?

потому что с моей сумасшедшей нагрузкой до моего незаконного[13] увольнения на Одному Богу известно, что работающие сотрудники думают.

Трое сотрудников завода Volvo уволены из-за записей в Facebook

Трое сотрудников завода автомобильного концерна Volvo в Швеции уволены из-за критических записей в адрес работодателя, опубликованных ими в социальной сети Facebook, сообщает Ice News. Поводом для увольнения одного из сотрудников послужила запись "еще один рабочий день в этом сумасшедшем доме", сделанная им во время перерыва. По мнению компании, оправдать эти слова не может ни подавленное эмоциональное состояние вследствие смерти матери, со времени которой прошло лишь два дня, ни предыдущие хвалебные высказывания о Volvo на Facebook. Двое других сотрудников уволены за "нелояльные" по отношению к Volvo комментарии к той же записи, сообщает Ice News. В настоящее время шведский профсоюз LO не регламентирует использование социальных интернет-ресурсов, сообщил изданию его представитель Йохан Ингельског Johan Ingelskog , который тем не менее осудил действия руководства Volvo. По словам представителя пресс-службы Volvo Мартена Викфорса Marten Vikfors , "все сотрудники предприятия должны соблюдать нормы поведения, предписанные этическим кодексом компании". Увольнение сотрудников Volvo за запись на Facebook стало первым в Швеции инцидентом такого рода, получившим широкую огласку.

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

Советы работодателям. Эти ребята очень активны, иногда даже чересчур. Потом уходят пораньше, приходят попозже. Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб.

Особенностью российской пенсионной системы является то, что она достаточно молодая. Ведут любое наследственное дело нотариусы. Не забывайте, что доверенность на право распоряжения квартирой подразумевает также возможность ее продажи, сдачи в аренду, передачу в залог и проч.

Добровольность сдачи оружия и других предметов оценивается применительно к конкретным обстоятельствам дела. Большинство граждан считают, что если они являются владельцами исключительно одного имущественного объекта, то он не может быть арестован. Рассматриваемая методика практикуется только при наличии настоящих оригинальных документов покупки-продажи автотранспорта и официально оформленных расходов на поддержание его технических характеристик.

Адрес места жительства, телефон. Исключением выступает судебное разбирательство. Пример презентационногописьматорговой фирмы по продаже собственной продукции Лаконичный конкретный текст информационного письма содержит необходимую информацию и важные детали сотрудничества.

Также традиционное повышение произойдет и в середине года. Пособие на ребенка с 16 до 18-ти лет.

обязан доносить становому приставу о подкинутых детях, сумасшедших, предоставляемые сотрудникам органов внутр. дел и военнослужащим ВВ.

В отдельной строке выбирается регион проживания. Для лиц без льгот жилье, оснащенное удобствами, имеющее лифт и действующий мусоропровод, со стенами из любого материала в пределах третьего транспортного кольца - 25,32 руб.

Основным отличием пляжного гардероба от повседневного является свобода кроя и легкость материала, который обязуется быть натуральным.

При отсутствии одного и более зубов во рту, оставшиеся зубы берут на себя всю нагрузку. Процедура увольнения за прогул согласно законодательству не может быть проведена без выяснения причин отсутствия на работе, т. Бывают такие ситуации, когда взрослые дети покупают квартиру, но оформляют ее не на себя, а на родителей.

Подать ходатайство о назначении экспертизы и сделать это в первом же судебном заседании, с указанием вопросов и кандидатуры эксперта. Билетов данного раздела 45, каждый из них содержит 5 вопросов, которые касаются условий и правил эксплуатации внедорожных транспортных средств, таких как снегоходы, мотовездеходы и т.

Отключили свет за неуплату сколько стоит подключение. Исполнительный документ должен выдаваться: Истцу лично в руки или доверенному лицу, право которого подтверждено доверенностью. Таким образом парламентарий, имеющий 9 помощников, платит им около 33 тыс рублей в месяц, при условии, что их зарплаты одинаковы.

Кто не может попасть в реестр. Размер штрафа зависит от типа нарушения. Естественно, что затраты при этом ощутимо возрастают. Выделяют несколько видов наказания за совершенное преступление. Осуществление донорства крови и плазмы, и сопровождающие этот процесс медицинские обследования. На браконьеров накладываются не только крупные административные взыскания, но и может быть применено уголовное наказание с изъятием орудий правонарушения.

Процедура межевания на территории Российской Федерации достаточно дорогостоящая, и не все граждане могут позволить себе ее проведение. Составлять отдельный документ вовсе не обязательно, свое согласие на труд после окончания рабочего времени сотрудник организации может подтвердить путем соответствующей надписи на служебной записке или в приказе.

Как снять показания с электронного счётчика, многотарифные показания.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

3
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
flutcisec
Ядвига

Карма работает для всех!!!!!

taimaver
horraker

)) Вечная память нашым героям.

Харитон
biopojee

Если мнение ещё важно , то я бы сделал наверное по периметру в области условного армопояса снаружи стены стягивал бы арматурой.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу