Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Ликвидация предприятия при банкротстве

Современный рынок жёстко диктует свои условия. Гораздо проще и выгоднее во всех смыслах этого слова прибегнуть к добровольной ликвидации через банкротство. Права инициатора подобной процедуры защищаются законом, и даже кредиторы и заёмщики не смогут оказать давление на него. Однако сразу следует уточнить, что ликвидация путём банкротства может быть реализована и без желания владельца фирмы. Это происходит в тех случаях, когда надзорный орган или другое заинтересованное лицо подаёт жалобу на предприятие в соответствующие инстанции.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации?

3. Процедура банкротства как способ цивилизованной ликвидации предприятия

Будьте внимательны при увольнении работников. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета всего, по данному основанию, было уволено человек. Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены. В обоснование женщина заявила, что ликвидации предприятия фактически не было, кадровая служба в нем продолжает функционировать, ведется прием новых сотрудников.

Несмотря на то, что Г. Если организация объявлена банкротом Для того чтобы разобраться, почему Верховный суд решил восстановить сотрудницу, уволенную в период банкротства организации, - давайте рассмотрим банкротство с точки зрения гражданского и трудового законодательства.

Организация может быть признана банкротом, если она не в состоянии в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, оплачивать налоги и вносить иные обязательные платежи в течение трех месяцев с даты, когда эти обязательства должны быть исполнены 2. По гражданскому законодательству ст. Однако, эта формулировка Гражданского кодекса, по мнению ведущих юристов, не совсем корректна.

Важно помнить, что при объявлении организации банкротом суд одновременно принимает решение об открытии конкурсного производства ст. Так, в соответствии с Законом о банкротстве на стадии конкурсного производства суд может вынести определение о прекращении производства по делу о банкротстве.

Как следствие, уволить работников в связи с ликвидацией организации по пункту 1 ч. Но возможно расторжение трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата по пункту 2 ч.

При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации. Итак, можно ли увольнять работников по пункту 1 ч. Увольнять нельзя. Однако можно начинать процедуру увольнения например, заранее уведомить об этом работников, сообщить в органы службы занятости населения , если работодатель уверен в том, что конкурсное производство завершится именно ликвидацией организации.

Если такой уверенности нет, то лучше не рисковать. Основное заблуждение работодателя в рассматриваемой ситуации заключалась в том, что банкротство организации, по сути, он приравнял к ликвидации.

Однако, как видно из определения ВС РФ и анализа законодательства о банкротстве, такой подход не верен. И такая ошибка работодателю может дорого стоить 3. Увольнение работников в связи с сокращением штата и ликвидацией организации: сходства и различия. Процедура увольнения. В связи с сокращением численности или штата работников организации п. В связи с ликвидацией организации п. Не требуется. Уведомление не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий 5 органа службы занятости населения в письменной форме.

Учет преимущественного права на оставление на работе ст. Учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении работника-члена профсоюза. Увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске ч. Не допускается. Выплата выходного пособия в размере среднего заработка ч. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения ч.

Однако при пропуске указанного срока по уважительным причинам он может быть судом восстановлен ст. Не исключено, что суд первой инстанции при новом рассмотрении дела эти требования удовлетворит, взыскав ов общей сложности руб.

Я водитель. Ответить Ссылка. Уважаемый Павел! Если работник не согласен увольняться по собственному желанию, работодатель не вправе его принудить к этому, в противном случае в суде можно будет оспорить данное увольнение, как вынужденное.

Также требует согласия работника и увольнение по соглашению сторон п. В Вашем случае работодатель вправе использовать такое основания для расторжение трудовых договоров, как сокращение численности или штат работников. Очевидно, Ваш работодатель хочет сэкономить на выплатах и поэтому вынуждает Вас уволиться по собственному желанию, что не требует выплаты выходного пособия.

Такие действия работодателя незаконны. Однако, обращаю внимание, что вопросы сокращения являются прерогативой работодателя, и только он может инициировать процесс сокращения. Скажите, смогу ли я получить свою трудовую, не приезжая в этот город лично за ней? И как? Заранее спасибо. Уважаемая Елизавета! В соответствии со ст. Трудового кодекса работодатель вправе выдать трудовую книжку работнику на руки в двух случаях: в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления в целях его обязательного социального страхования обеспечения , в том числе для осуществления прав работника в рамках обязательного пенсионного страхования; в день прекращения трудового договора.

Заявление о выдаче трудовой книжки в целях обязательного социального страхования обеспечения работника составляется в свободной форме. Таким образом, работник вправе попросить работодателя выслать ему трудовую книжку по почте. Однако, необходимо иметь в виду, что работодатель обязан отразить выдачу трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, где проставляется подпись работника.

Невозможность проставления такой подписи может привести затруднить решение вопроса о пересылке. При увольнении работника его право получить трудовую книжку по почте прямо зафиксировано в ст. ТК РФ. Согласно ч. Таким образом, работник после получения указанного уведомления вправе попросить выслать трудовую книжку по почте.

Что будет со мной? Никто ничего не говорит, и не к кому обратиться просто потому, что никто ничего не знает. На руках есть дополнение к трудовому договору, где говорится: работник переводится временно, на период списания с летной работы по беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска за ребенком с 10 сентября г.

Подскажите, как быть в такой ситуации и за что бороться? Уважаемая Ольга! При ликвидации компании в соответствии со ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На эти выплаты Вы вправе претендовать, если работодатель будет ликвидирован. Кроме случая ликвидации, в соответствии с ч. При увольнении по собственному желанию п. Таким образом, работодатель вправе уволить Вас только при ликвидации организации, а до этого времени он обязан выплачивать Вам заработную плату и исполнять иные обязанности работодателя.

Напоминаем, что нарушение Ваших прав, например, в части невыплаты заработной платы можно оспорить в суде. Подскажите, пожалуйста, еще по одному вопросу.

Смогу ли я обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд в городе Екатеринбурге, если устроена я в Москве по вопросу невыплат зарплаты, командировочных и т. Будут ли в Екатеринбурге разбираться с этим, или это можно сделать только в Москве? Заранее благодарна.

Согласно ст. По месту жительства истца может быть подан не любой иск, вытекающий из трудовых отношений, а исключительно иск о восстановлении трудовых прав, который связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Организация, в которой числюсь, находится в стадии ликвидации в связи с банкротством. Официально уведомление о ликвидации предприятия мне не присылают — через соцсети предлагают уволится по собственному желанию датой от В связи с моим отказом — говорят, что мои документы трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, справка для начисления пособий переданы юристам, координаты которых мне не дают.

Какие мои дальнейшие действия? Уважаемая Анна! Как описано выше в статье процедура банкротства не всегда означает ликвидацию компании. Уволяться по собственному желанию можно, но помните, что при увольнении по п. В отношении документов обращаем внимание на то, что в соответствии со ст. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При этом важно иметь в виду, что трудовую книжку могут выдать только для представления в органы ПФР и пр.

Окончательно на руки трудовая книжка выдаются только в последний день работы. Анна, добрый вечер. Спасибо Вам за ответ. В выписке из ЕГРЮЛ уже есть отметка о том, что организация находится в стадии ликвидации в связи с банкротством. По судебному решению назначен конкурсный управляющий. На сегодняшний день со мной ни кто не связывался для урегулирования вопроса по поводу увольнения.

В понедельник В трудовой инспекции мне порекомендовали обратится в суд. Насколько видно из Вашей ситуации, пока Ваши трудовые права не нарушены и в суд обращаться не с чем. Обращаю внимание, что увольнение в связи с ликвидацией — это увольнение по инициативе работодателя, то есть, право работодателя.

Банкротство предприятия: понятие, виды, процедура ликвидации компаний с долгами

На тернистых дорогах современного бизнеса собственников коммерческих предприятий ожидает множество неожиданностей и сюрпризов. И далеко нее всегда они радуют. Поэтому каждому бизнесмену, запуская свое дело, не следует забывать о возможности банкротства, чтобы суметь вовремя среагировать и отвести беду от своего детища. Под банкротством подразумевается неспособность должника самостоятельно восстановить свою потерянную платежеспособность.

Процедура банкротства как способ цивилизованной ликвидации «О судебном оздоровлении и ликвидации предприятия». 2 Закона о несостоятельности при определении критериев банкротства во внимание.

Чем отличается ликвидация от банкротства

Гораздо проще и выгоднее во всех смыслах этого слова прибегнуть к добровольной ликвидации через банкротство. Права инициатора подобной процедуры защищаются законом, и даже кредиторы и заёмщики не смогут оказать давление на него. Ликвидация путём банкротства Однако сразу следует уточнить, что ликвидация путём банкротства может быть реализована и без желания владельца фирмы. Это происходит в тех случаях, когда надзорный орган или другое заинтересованное лицо подаёт жалобу на предприятие в соответствующие инстанции. При подобном стечении дел юридическому лицу придётся пройти через ряд неприятных процедур, последствием которого может стать и вынужденная ликвидация организации. Также следует отметить, что банкротство и ликвидация фирмы, инициатором которой является постороннее лицо, подразумевает под собой открытость и незащищённость учреждения от действий налоговой службы. Дорогие читатели!

Ликвидация компании: «выход» из бизнеса и защита кредитора

Для достижения желаемой цели необходимо пройти соответствующую процедуру, соблюдение которой позволяет, помимо прочего, избежать претензий со стороны госорганов. Кроме того, нужно учитывать интересы кредиторов, так как зачастую последним крайне сложно ориентироваться в сложившейся вокруг ликвидируемого должника обстановке, в которой вернуть долг бывает достаточно непросто. Директор ООО " Фибл ". В материале рассмотрены вопросы ликвидации коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей далее — ИП. Как определено в п.

Несостоятельность отличается от прекращения деятельности задачами и процессом. Однако итог этих процедур одинаковый — присвоение соответствующего статуса в реестрах налоговой инспекции. Начавшийся процесс банкротства вовсе не обязательно заканчивается прекращением деятельности организации.

Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников

Будьте внимательны при увольнении работников. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета всего, по данному основанию, было уволено человек. Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены. В обоснование женщина заявила, что ликвидации предприятия фактически не было, кадровая служба в нем продолжает функционировать, ведется прием новых сотрудников.

Банкротство или ликвидация организации

К банкротству организации могут привести разные причины — предприятие стало убыточным, финансовый кризис привел к тому, что владельцы не могут расплатиться с кредиторами или с банком. Банкротство предприятия — законный способ выйти из бизнеса с наименьшими потерями. Последние изменения и дополнения к закону вступили в силу 8 июня года. Банкротство юридических лиц, а точнее — суть процедуры заключается в следующем: если компания не может расплатиться по долгам, она либо предоставляет свое имущество кредиторам для его реализации в счет долга, либо в отношении нее вводятся специальные мероприятия, направленные на восстановление платежеспособности для погашения задолженности. Далеко не любая организация, испытывающая финансовые трудности, может считаться банкротом. Основной признак банкротства — долг в размере более рублей, срок расчета по которому наступил более 3 месяцев назад.

ликвидации или банкротства предприятия, а также схема банкротства которое проводится при помощи финансовых вливаний третьих лиц.

Ликвидация через банкротство

В результате применения процедур несостоятельности воспринимается общественным сознанием исключительно как катастрофа для неплатежеспособного должника. Однако если более внимательно рассмотреть ту роль, которую играет в современном праве институт банкротства, вывод об исключительно катастрофических последствиях начала процедуры несостоятельности для неплатежеспособного должника становится не таким уж однозначным. Если изучить эволюцию, которую претерпел за последнее столетие институт банкротства, можно увидеть следующую картину. Ранее на протяжении веков главной целью производства о несостоятельности являлось справедливое распределение имущества должника между всеми кредиторами не считая цели наказания должника гражданина.

Циклические явления в рыночной экономике сопровождаются периодическими кризисами, одним из проявлений которых является рост банкротств организаций. В России произошел резкий переход от планового централизованного хозяйства к рыночным отношениям, что резко усугубило проявления экономического кризиса. Государственно-образуемые промышленные комплексы с трудом переориентировались на рынок. Многим из них пришлось пройти процедуры банкротства и реструктуризацию деятельности. Банкротство может быть инициировано подачей заявления в арбитражный суд: руководителем или собственником юридического лица, кредиторами, налоговыми органами, фондами социального назначения.

Процесс межевания земель общего пользования практически ничем не отличается от аналогичной процедуры, которая проводится с дачами, участками полей и на других территориях. Вправе ли мать Леонида требовать от органа опеки и попечительства возврата ей сына. Необходимо составить заявление с требованием компенсации неполученной заработной платы и корректировки даты записи об увольнении в трудовой книжке на дату фактической ее выдачи.

Оператор может обрабатывать специальные категории персональных данных работников (сведений о состоянии здоровья, относящихся к вопросу о возможности выполнения ими трудовых функций) на основании п.

Банк сам наложит обременение и, более того, сам его и снимет после погашения задолженности. Раздел 9 по второй и последующим операциям. Уточните у нотариуса что именно вы доверяете при оформлении пенсии. В итоге сумма минимального пособия перестала перекрывать нужды пенсионеров.

В опеку, которая подовала заявку на квартиру. Например, вы купили квартиру в 2017 году (или еще раньше), а продали в 2018 году.

Обратите внимание на следующий важный факт. На этом же сайте можно платить за пользование водой. Чаще всего нарушитель уплачивает штраф. Мы надеемся, что данная статья поможет вам избежать этих ошибок.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как закрыть ООО в 2019. Ликвидация ООО. Банкротство. Смена учредителя. Субсидиарная ответственность.
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

3
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Светлана
Марта

На них заявление -то написали или так и ушли?

crocitfu
Моисей

можно про полистирольные шарики подробнее?

Владлена
Остап

Максим Галкин раскрылся больше, когда появились собственные дети.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу