Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Положение о молодом специалисте

N р. Контроль за исполнением Положения, утвержденного настоящим распоряжением, возложить на вице-президента Шаханова Д. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в ОАО "РЖД" впервые после окончания учебы в образовательной организации далее - выпускники : в течение трех месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевой подготовке специалиста; в течение трех месяцев после окончания обучения на основании направления на работу, выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО "РЖД"; другие выпускники, принятые на работу в ОАО "РЖД" в год окончания учебы в образовательной организации по профилю образования с учетом потребности подразделения ОАО "РЖД" в данной специальности. Выпускники принимаются на работу в ОАО "РЖД" с учетом уровня образования, специальности и квалификации по образованию в соответствии с нормативными документами, устанавливающими требования к уровню образования, специальности и квалификации для должностей в ОАО "РЖД".

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Капитал молодого специалиста»

Кредитная программа от РЖД «Ипотека для молодого специалиста»

N р. Контроль за исполнением Положения, утвержденного настоящим распоряжением, возложить на вице-президента Шаханова Д. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в ОАО "РЖД" впервые после окончания учебы в образовательной организации далее - выпускники : в течение трех месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевой подготовке специалиста; в течение трех месяцев после окончания обучения на основании направления на работу, выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО "РЖД"; другие выпускники, принятые на работу в ОАО "РЖД" в год окончания учебы в образовательной организации по профилю образования с учетом потребности подразделения ОАО "РЖД" в данной специальности.

Выпускники принимаются на работу в ОАО "РЖД" с учетом уровня образования, специальности и квалификации по образованию в соответствии с нормативными документами, устанавливающими требования к уровню образования, специальности и квалификации для должностей в ОАО "РЖД". Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника со дня заключения трудового договора с ОАО "РЖД".

Статус молодого специалиста действует в течение трех лет, но не более возраста тридцати лет. В случае перевода молодого специалиста с согласия подразделения управления персоналом из одного подразделения ОАО "РЖД" в другое этот статус за ним сохраняется и срок его действия не прерывается. Если выпускник после обучения на основе договора о целевой подготовке специалиста не имел возможности трудоустроиться по причине призыва на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы, то статус молодого специалиста присваивается при условии трудоустройства в ОАО "РЖД" в течение двух месяцев по окончании военной службы по призыву.

Осуществление трудовой деятельности в ОАО "РЖД" в период обучения в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения не может являться основанием для отказа в присвоении статуса молодого специалиста выпускнику после получения им диплома о высшем или среднем профессиональном образовании. Статус молодого специалиста может быть однократно продлен, но не более чем на три года и до возраста тридцати лет, в случае: призыва на военную службу; направления по основному месту работы на стажировку или обучение с отрывом от производства; направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет; длительного, более трех месяцев, периода нетрудоспособности за исключением нетрудоспособности из-за травмы, полученной на производстве , в том числе по причине беременности и родов; предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статус молодого специалиста утрачивается до истечения срока его действия в случае расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в частности пунктами 5 - 8, 11 и 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для лиц, окончивших учебу в образовательных организациях среднего и высшего профессионального образования, которые имеют государственную аккредитацию, и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебы, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не проводится.

Молодой специалист не подлежит аттестации в течение срока действия статуса молодого специалиста. Адаптация и профессиональное развитие молодого специалиста. Молодым специалистам, принятым на работу в ОАО "РЖД", для адаптации и приобретения профессиональных навыков назначается наставник и выдается подразделением управления персоналом паспорт молодого специалиста по форме согласно приложению N 1.

Целями ведения паспорта молодого специалиста является оценка уровня профессионального развития молодого специалиста и контроль за его изменением, составление индивидуальных планов профессиональной адаптации и контроль за их исполнением, а также планирование профессиональной карьеры по результатам стажировки и рекомендациям наставника. Паспорт ведется молодым специалистом при необходимости заполняется и заверяется работниками подразделения управления персоналом и хранится в подразделении управления персоналом.

Контроль за уровнем профессионального развития молодого специалиста осуществляется на основе оценки его наставником и самим молодым специалистом, а также путем инструментальной оценки уровня развития корпоративных компетенций.

Оценка уровня развития корпоративных компетенций производится работниками подразделения управления персоналом с использованием теста "Бизнес-профиль РЖД", а также путем самооценки с помощью листа оценки корпоративных компетенций молодого специалиста, заполняемого ежегодно по форме согласно приложению N 2. На основании регулярной оценки уровня развития корпоративных компетенций молодого специалиста работники подразделения управления персоналом планируют его индивидуальную карьеру с учетом мнений наставника и самого молодого специалиста.

Планирование карьеры предусматривает нахождение в должности, как правило, не менее двух лет. Через шесть месяцев после начала работы молодого специалиста наставник и соответствующее подразделение управления персоналом на основе оценки профессиональных и корпоративных компетенций составляют план его профессионального развития и карьеры.

ОАО "РЖД", признавая важную роль молодых специалистов в своей деятельности, принимает на себя следующие обязательства: а предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту.

Молодому специалисту после приема на работу выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада месячной тарифной ставки. Выплата производится по личному заявлению молодого специалиста не позднее двух месяцев с даты его трудоустройства. Право на получение данного пособия сохраняется у молодого специалиста, ранее не воспользовавшегося этим правом в силу каких-либо обстоятельств, в течение срока его нахождения в статусе молодого специалиста.

Конкретные размеры возмещения расходов, связанных с переездом в другой населенный пункт, и условия их возврата в случае увольнения молодого специалиста предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору. Перечень подразделений станций , находящихся в отдаленной местности с отсутствующей или неразвитой социальной инфраструктурой, утверждается локальным нормативным актом. Молодому специалисту при наличии оснований предоставляется корпоративная поддержка для приобретения жилого помещения в собственность в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД".

Молодому специалисту, получившему в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД" корпоративную поддержку на приобретение строительство жилого помещения в собственность, при рождении в его семье детей предоставляется безвозмездная субсидия на погашение части ипотечного кредита: при рождении первого ребенка - в размере стоимости 10 кв. Субсидия предоставляется работнику на каждого родившегося ребенка. Молодому специалисту устанавливается ежемесячная плата за содержание его детей в дошкольных образовательных организациях и общеобразовательных школах-интернатах ОАО "РЖД" в размере до 5 процентов ежемесячных затрат на содержание воспитанника в образовательной организации ОАО "РЖД", с возмещением расходов до полной стоимости за счет средств ОАО "РЖД".

В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, уплату соответствующих налоговых сборов производит молодой специалист. Молодой специалист обязан в течение первых шести месяцев работы в ОАО "РЖД" изучить Кодекс деловой этики ОАО "РЖД" и руководствоваться следующими основными корпоративными принципами поведения: приложение максимума усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и навыков; ответственное выполнение поставленных производственных задач, соблюдение производственной и трудовой дисциплины, точность и аккуратность при исполнении порученной работы; стремление овладеть смежными профессиями для обеспечения оптимальной организации трудового и производственного процессов; проявление инициативы в поиске новых технических и организационных решений, направленных на повышение эффективности работы ОАО "РЖД".

Молодой специалист обязан: выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и правила внутреннего трудового распорядка; проявлять инициативу, стремиться участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений; изучать научно-техническую литературу, новую технику и современные технологии в целях совершенствования профессионального уровня; добросовестно выполнять должностные обязанности, устранять недостатки в своей работе; соблюдать морально-этические нормы и требования Кодекса деловой этики ОАО "РЖД".

Молодой специалист возвращает все ранее выплаченные в соответствии с пунктами 18 - 20 настоящего Положения денежные средства: а если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины, определяемой в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации; б если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины; в если он был уволен за действия, которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев, связанных с оптимизацией численности работников.

Молодой специалист, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, возвращает выплаченные ему денежные средства за вычетом понесенных расходов на переезд его и членов его семьи, а также на провоз имущества. В случаях, указанных в пункте 8 настоящего Положения, молодой специалист, принятый на работу в ОАО "РЖД" в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста, возмещает денежные средства, выплаченные ОАО "РЖД" образовательной организации за его обучение, на условиях, предусмотренных указанным договором пропорционально фактически отработанному в пределах срока трудового договора времени.

Тест "Бизнес-профиль РЖД" проводится через месяца с момента трудоустройства. Вероятные должностные перемещения на ближайшие 3 года Заполняется наставником совместно со специалистом по управлению персоналом не менее чем через месяцев после приема молодого специалиста и оценки его качеств на рабочем месте. В случае переноса даты стажировки, указывается новая дата.

Оценка молодым специалистом результатов своей работы в первый год. План развития на год. Цели по развитию корпоративных компетенций на второй год работы на основе самооценки молодого специалиста.

Оценка молодым специалистом результатов своей работы во второй год. Цели по развитию корпоративных компетенций на третий год работы на основе самооценки молодого специалиста. Оценка молодым специалистом результатов своей работы в третий год. Последние документы год год год год год год год год год Последние документы год год год год год год год год год.

Корпоративные компетенции должностей 4-го уровня.

Заемщик должен знать. Просрочка и коллекторы. Бонусы и акции МФО. Новости рынка МФО и коллекторов. Все МФО. Все банки.

3. Признать утратившим силу распоряжение ОАО "РЖД" от 4 мая г. N р "Об утверждении Положения о молодом специалисте в.

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6. Увеличение социальной поддержки семей с года 7. Компенсация ипотеки многодетным семьям в г. Ипотечные каникулы с года 9. Новое в пенсионном законодательстве в году Продление дачной амнистии в году.

Однако супруги имеют право подписать между собой добровольное соглашение, на основании которого все права на жилье переходят одному из. Я и 10 минут не просидела, как вызвали к окошку сдать доки. Знак, запрещающий остановку, водители обычно недолюбливают. Поскольку в совершении сделки по приобретению авто с наличием рассматриваемого запрета может быть заинтересован сам покупатель, нередко он может настаивать на самостоятельном решении вопроса, например, путем самостоятельного погашения долга.

Бытовой кондиционер относится к Третьей амортизационной группе (имущество со сроком полезного использования свыше 3 лет до 5 лет включительно).

Лист 07 декларации по налогу на прибыль - это отчет о целевом использовании имущества, в том числе денежных средств, работ, услуг, полученных в рамках благотворительной деятельности, целевых поступлений, целевого финансирования. Зная тарифы на горячее и холодное водоснабжение можно вычислить сумму затрат за воду и водоотведение.

Субсидированная путевка может покрывать не только стоимость проживания в санатории и прохождения оздоровительных процедур, но и стоимость билетов на наземный транспорт, а иногда и воздушный (только эконом-класс).

Подтверждение обстоятельств для срочного оформления (если таковые имеются). В погоне за собственными квадратными метрами не следует переступать черту и прибегать к противозаконным махинациям, поскольку за них придется отвечать.

Бесплатный проезд в пригородных поездах. Онлайн-конструктор резюме На этой странице вы можете быстро составить, скачать и отправить правильно оформленное резюме для устройства на работу.

Все документы, переданные принимающей стороне иностранным гражданином, подлежат возврату. Другие вопросы и ответы. И пьяниц бродит 5 человек, которых все знают. Ипотека без справок о доходах является отличным вариантом для людей, получающих неофициальный доход, без стажа, кто не способен подтвердить справкой с работы уровень своего дохода.

Согласно указанному распоряжению, поставщик вправе ограничить либо приостановить подачу горячего водоснабжения потребителю после предварительного оповещения должника в форме письменного уведомления.

Положение о молодом специалисте на железнодорожном транспорте ОАО РЖД от 04 мая г №р, 38 thesecretroomclub.com положенияСтатус.

В дальнейшем планируется ввести этот способ на территории всей страны. При решении вопроса о предоставлении отсрочки беременной женщине или женщине, имеющей малолетнего ребенка, рассматриваются условия, в которых женщина будет жить с ребенком после освобождения, прежде всего жилищные условия, а также источники дохода женщины для самообеспечения и содержания своего ребенка.

Обычно для проведения экспертной оценки товара из партии выбирают всего несколько образцов.

При этом лучше используется мощность двигателя и возрастает эффект торможения двигателем. От соленой и жирной пищи нужно отказаться навсегда. Например, был куплен смартфон. Может возникнуть вопрос: передаются ли кредитные долги по наследству.

Поэтому возникает вопрос: за счет какого имущества, за счет каких источников (собственных или заемных) его приобрести и в каком их соотношении формировать совокупный капитал отдельного предприятия.

Документ подписывается и прикладывается к договору. Пропишите причину возврата денег.

Например, своеобразным коллективом можно назвать семью, любой дееспособный член которой может выступать в защиту не только от себя лично, но и от имени всей семьи в целом (защита семейной чести и репутации). В 2018 году он составляет чуть более 400 с половиной тысяч рублей. Работает ли сейчас программа утилизации. По нормам данного закона пенсионеры имеют право на получение льгот. Поскольку работодатель-ответчик заявил о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, судья не смог отказать ему в.

Основания, по которым можно признать задолженность безнадежной ко взысканию перечислены в ст.

Прежде чем совершать финансовую операцию, лучше уточнить, является ли конкретный банк партнером. Законодатель предусмотрел этот вопрос. Хотите пожаловаться на мошенников или на связь, которая не дотягивает до стандарта.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что гарантируют молодым специалистам?
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

1
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Клавдия
teihillo

ваша лидирующая партия которая живет хорошо которую яко бы ,,вы,, выбираете так и будет вас грабить и торговать тем что вам оставили ваши отцы и деды.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу