Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Представительный орган работников это что

Акция месяца 8 88 Что такое представительный орган работников, в каких случаях и обязана ли организация создавать его? Представительный орган работников — это тот орган, который наделен полномочиями представлять интересы работников. Как правило, таким органом является первичная профсоюзная организация.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Закон о Полиции. Статья 41. Гарантии сотруднику полиции, избранному (назначенному)

Представительный орган работников организации или профсоюз. Когда нужно учитывать мнение профсоюза

Все бухгалтеры заинтересованы в том, чтобы к ним не было претензий у различных госорганов, проводящих проверки, например у трудовой инспекции. Посмотрим, правы ли проверяющие.

Это профсоюз либо просто представитель или несколько представителей из числа самих работников. Полномочия последнего подтверждает протокол общего собрания работников организации. То есть представительного органа работников в организации или у предпринимателя может и не быть. Если представительного органа нет, то никаких претензий, связанных с его отсутствием, быть не может. Например, Ространснадзор ссылался на нарушение организацией лицензионных требований, в частности, из-за того, что организация утверждала графики работы водителей без учета мнения представительного органа работников.

На основании этого положения премию работнику выплатили в меньшем размере, чем он рассчитыва л Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от Покажите им нормы ТК, если они с ними не знакомы!

Но, к сожалению, администрация включая самих бухгалтеров и кадровиков порой идет у контролеров на поводу. Ведь кажется, что это проще, чем доказывать по судам свою правоту. Организуйте общее собрание работников для кворума нужно присутствие хотя бы половины всех работающих. Сделайте это в рабочее время, чтобы обеспечить явку. Если у вас крупная организация с разветвленной филиальной сетью и трудно всех собрать в одном месте и в одно время, то можно провести конференцию делегатов, предварительно избранных подразделениями организации.

Соблюдение этой процедуры подтверждается протоколом общего собрания, поэтому работники обязательно должны избрать секретаря собрания для его ведения. Итак, представительный орган избран. Давайте посмотрим, какой груз организация на себя при этом взваливает.

Например, при установлении системы оплаты труд а ст. Забывчивость администрации в этом вопросе может повлечь различные неприятные последствия.

Вот лишь один пример. Приказ о сокращении вознаграждения за выслугу лет был признан незаконным, поскольку согласно положению организации снижение размера такого вознаграждения было возможно только по согласованию с представительным органом работников. Мировой судья взыскал в пользу работников недополученные сумм ы Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от При утверждении иных ЛНА работодатель может учитывать мнение непрофсоюзного представительного органа в каком-либо ином порядке, главное, чтобы это мнение было отражено на бумаге.

Для профсоюза вышеизложенный порядок обязателен всегда. Вне зависимости от того, какой порядок применяется, обязанность спросить мнение представительного органа не означает, что вы должны согласиться с ним. Тем не менее игнорирование его позиции может привести к неприятностям. Но, как говорится, надеяться надо на лучшее, а предполагать худшее.

Создавая представительный орган работников, имейте в виду, что ситуация может выйти из-под контроля. Во-первых, работники могут в принципе не знать о возможности защищать свои трудовые права с помощью представительного органа.

Представители вправе настаивать и на другой помощи работодателя в обеспечении их деятельност и ст. Иногда администрация сама заинтересована в развитии социального партнерства с работниками, особенно в крупных организациях. Наличие активно действующего представительного органа работников создает компании репутацию хорошего работодателя, поскольку предполагает внимательное отношение к нуждам работающих.

Это привлекает квалифицированные кадры и улучшает моральный климат. Если директор стремится к такой репутации, он легко может подтолкнуть работников к проявлению инициативы, объяснив им возможные плюсы.

Но если он еще не дорос до подобных взглядов, то не стоит создавать себе лишние проблемы. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты.

Используется для расчёта отдельных показателей. Москва , Компания "АйСи Групп". Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Зарплатная индексация: личное дело работодателя? Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 4 дня. Взносы "на травматизм" в ФСС, уплата за ноябрь г. Взносы на медицинское страхование в ИФНС, уплата за ноябрь г. Взносы на пенсионное страхование в ИФНС, уплата за ноябрь г. Конструктор учетной политики — Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам.

Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Всё о личных налогах и вычетах. Утвержден новый порядок представления бухотчетности. Изменения в зачете и возврате налогов. НДФЛ при продаже подаренного имущества: новые правила.

Подтверждение трудового стажа и доходов: налоговики не помогут. Получение подарка от супруга родственника: нужно ли платить НДФЛ. Подотчетник купил товары для мероприятия, а счетов-фактур нет: что с НДС. С Днем бухгалтера! Стандартный НДФЛ-вычет до и после развода: что нужно знать. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства.

Предложить сотрудничество Реклама в журнале "Главная книга" Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо.

Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код.

Создание представительного органа работников

Я не забыла поставить запятую. Вы ее поставите сами, прочитав эту статью и используя сведения, полученный из предыдущих статей. Напомню, что мы говорим об обязательных локальных нормативных актах. Трудовым кодексом предусмотрено согласование таких актов с мнением представительного органа работников выборного органа первичной профсоюзной организации. В предыдущей статье мы рассмотрели варианты принятия ЛНА в случаях, если представительный орган отсутствует и если работодатель решил учесть мнение всего коллектива. Сейчас мы поговорим о процедуре учета мнения представительного органа работников, если таковой существует.

Что такое представительный орган работников, в каких случаях и обязана ли организация создавать его.

Представительный орган работников как создать

Вопрос: Обязательно ли наличие в организации представительного органа работников? Если такой орган в организации отсутствует, возможно ли наложение на работодателя какой-либо ответственности за его отсутствие? Ответ: В соответствии со ст. Это право регулируется ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором. Основными формами участия работников в управлении организацией, согласно части первой ст. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками часть вторая ст. Собственно, именно они и подразумеваются под представительными органами работников. При этом следует учитывать, что объединение, включая создание профессиональных союзов и вступление в них; участие в управление организацией; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через представителей являются правами работников часть первая ст. В соответствии с частью второй ст.

Спросить нельзя принять без спроса!

Акция месяца 8- Что такое представительный орган работников, в каких случаях и обязана ли организация создавать его? Представительный орган работников — это тот орган, который наделен полномочиями представлять интересы работников. Как правило, таким органом является первичная профсоюзная организация. Если в организации имеется две и более первичных профсоюзных организаций формируется единый представительный орган. Если в организации не создана первичная профсоюзная организация представительным оранном работников может являться представитель или представительный орган , избранный из числа работников ст.

Тема: Всё, что необходимо учесть бухгалтеру коммерческой организации при подготовке годового отчета за год. Обязательно ли наличие в организации представительного органа работников?

Представительный орган работников

Активировать демодоступ. Подскажите, если организация выходит из профсоюза ликвидирует профсоюз может ли она создать свою подобную организацию с кассой взаимопомощи? Что нужно для этого? Ну что то вроде Совета трудового коллектива, сотрудники формировали бы свой внутренний "банк", делались отчисления бы с зарплаты добровольные и потом накопленные деньги организация сама могла расходовать например на праздники, подарки сотрудникам и т. Трудовой кодекс РФ не содержит понятия совета трудового коллектива, но если совет трудового коллектива отвечает критериям ст. Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями ст.

Стоит ли создавать представительный орган работников по инициативе «сверху»

Все бухгалтеры заинтересованы в том, чтобы к ним не было претензий у различных госорганов, проводящих проверки, например у трудовой инспекции. Посмотрим, правы ли проверяющие. Это профсоюз либо просто представитель или несколько представителей из числа самих работников. Полномочия последнего подтверждает протокол общего собрания работников организации. То есть представительного органа работников в организации или у предпринимателя может и не быть.

Представительный орган работников — это тот орган, который наделен полномочиями представлять интересы работников. Как правило, таким.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Социальное партнерство: Внесение изменений в коллективный договор Генеральное соглашение Дополнительное соглашение к коллективному договору Заключение коллективного договора Ещё Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата.

Активировать демодоступ. Представительный орган работников. В случае отсутствия в организации профсоюза обязательно ли формировать представительный орган работников. Кто инициатор и какова процедура формирования и оформления. Ответственность за принятие решений без участия представительного органа работников.

Под полной материальной ответственностью понимается необходимость возмещения причиненного ущерба в стопроцентном размере. Процессуальное законодательство не делает на этот счет никаких указаний.

Прекрасно получить в дар давно желаемую недвижимость. Представленная смазка полностью соответствует международным требованиям относительно пусковых свойств и длительности работы.

Если работник даёт своё согласие на редактирование трудового договора, он подтверждает это в письменной форме. При покупке авто у дилера на территории Беларуси все нужные документы заранее подготовлены.

В данном случае проживание с ней стало известно и орган опеки и попечительства выселят из квартиры на судебных расходах (ст. Ежемесячно каждый работодатель выплачивает определенный процент с фонда начисленной зарплаты.

Являться собственником жилья, на которое оформляется компенсационная выплата. Чтобы без проблем зарегистрировать машину, минимальная длительность страховки должна составлять 3 месяца.

Можно ли сделать это досрочно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 399 ТК РФ. Выдвижение требований работников и их представителей
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

1
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
aktikpicas
Аггей

На букву П и М , кто ставит дизлайки!

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу