Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Сокращенныф рабочая неделя ребентк до 3

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Сокращенныф рабочая неделя ребентк до 3

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П о заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ст.

Примеры 1—2. Отметим, что в настоящее время продолжает использоваться Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от При этом данный документ применяют лишь в той в части, которая не противоречит Трудовому кодексу ст.

В соответствии с п. Арбитры решили, что установленный для Одинцовой Н. Следовательно, у нее возникает законное право на получение пособия. При этом ссылка ФСС на то, что норма, содержащаяся в п. Дело в том, что предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена постановление ФАС Уральского округа от Если режим рабочего времени и времени отдыха работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, это необходимо прописать в трудовом договоре ст.

В соответствии со ст. Пример 3. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежнему месту работы ст. Обратите внимание, что здесь речь идет только о детях в возрасте до полутора, а не до трех лет. Учтите, что выход основного сотрудника на работу влечет прекращение договорных обязанностей с другим лицом, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на условиях срочного трудового договора ст.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом ст. При этом кормящим мамам запрещен обширный список работ см. Таблицу 1. При наличии у женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления должна составлять не менее одного часа. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Обратите внимание, что в Трудовом кодексе не прописан вид кормления ребенка. Следовательно, рассматриваемые перерывы положены при любом вскармливании детей — и грудном, и искусственном.

По заявлению женщины указанные перерывы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением см. Примеры 4—6. Отметим, что перерывы для кормления ребенка, предусмотренные трудовым законодательством, при исчислении среднего заработка включаются в расчетный период подп.

В то же время, если говорить о пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, период сохранения за работником среднего заработка не входит в расчетный период подп. В целях налогового учета расходы на оплату дополнительных перерывов для кормления ребенка, предусмотренных законодательством:. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается ст. При этом мамы, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Согласно ст. Речь здесь идет о соответствующей пометке на приказе уведомлении либо отдельной расписке заявлении об ознакомлении см.

Примеры 7—9. Отметим, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение, согласно ст. Учтите, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов попечителей несовершеннолетних.

Речь здесь идет об ограничении работы в ночное время и сверхурочных работах, привлечении к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направлении в служебные командировки, предоставлении дополнительных отпусков, установлении льготных режимов труда и других гарантиях и льготах, установленных законами и иными нормативными правовыми актами ст.

Здравствуйте, работаю в полиции, имею малолетних детей одному из них нет трех лет. Имею ли я права воспользоваться ст. Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, подрабатывать в другом месте, не в той организации, в которой устроена официально, а в другой, по договору, при этом сохрпняя пособие?

Вы можете взять сокращённый день на час например в этом случае пособие не потеряете и ЗП будете получать чуть меньше обычной, что в итоге будет больше. За счет пособия, Так как сокращённый день является уже не полным.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я вышла на работу за ти часовую рабочую неделю, при этом женская норма 36 часов в неделю, женщинам доплачивают 4 часа, подгоняя до 40качасовой норме, положена ли мне эта доплата??? Добрый День! Ребенку 7 мес. Сейчас руководители заставляют получить права, купить машину и самостоятельно на личном транспортном средстве ездить в командировке.

Я против, но руководство давит на меня. Подскажите как правильно выйти из данной ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получаю пособие. Мне предложили хорошую должность в другой организации, я согласилась на условиях неполного рабочего времени. Какая организация будем мне выплачивать пособие на ребенка до полутора лет и в каком размере при выходе на новую работу?

Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для меня время,имея ребенка,не достигшего трехлетнего возраста? Работодатель категорически мне отказывает в отпуске на удобное для меня время,без соглашения переносит на другой месяц. Да, имеете право. Только зарплата тоже будет меньше в зависимости от отработанного времени. Я мама двоих детей, одному из которых 2 года.

Работодатель мою должность хочет сократить на пол ставки, имеет ли он на это право! Я мама двоих детей, младшему ребёнку 2 года, работаю учителем на полную ставку часов. Имеют ли права привлекать меня к дополнительной работе, если я отработала свою недельную ставку?

Имеют ли права ставить уроки допоздна до , если детский сад закрывается в? Я опекун двух детей, дочке 16 лет, сыну 2 года 10 месяцев. Имею ли я права на отпуск или часть отпуска летом, и на дополнительные оплачиваемые дни к отпуску? Спасибо за ваши ответы!!! Здравствуйте у меня двое детей одному 6 лет другому 2,3года,в садик младший не ходит старший ходит вопрос в том имеют ли права меня ставить в график работы с 7 утра? Детский сад работает с Регистрация Напомнить пароль.

Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают.

Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя.

Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет Рейтинг 4. Все работодатели — физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности обязаны предоставлять установленные действующим законодательством гарантии и льготы работникам, осуществляющим уход за маленькими детьми.

В данной статье мы рассмотрим особенности трудовых отношений с лицами, совмещающими работу и уход за детьми в возрасте до трех лет. Право на труд П о заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ст. Пример 1. Свернуть Показать. Пример 2. Судебная практика. Таблица 1 Работы, на которые не могут привлекаться кормящие матери.

Пример 4. Пример 5. Пример 6. В целях налогового учета расходы на оплату дополнительных перерывов для кормления ребенка, предусмотренных законодательством: для целей исчисления налога на прибыль включаются в состав расходов на оплату труда п.

Пример 7. Пример 8. Пример 9.

Приказы о списании спецодежды

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем — индивидуальным предпринимателем. Зимнюю спецодежду выдавайте с наступлением холодов. С наступлением теплого времени года ее нужно собрать и определить на хранение до следующего сезона. При этом в нормативные сроки носки сезонной одежды включено время ее хранения. Например, если предприятием избран 1-й вариант учета, то в указанной графе при выбытии предмета из эксплуатации необходимо указывать сумму последней части покупной стоимости предмета, относимой в месяце выбытия предмета из эксплуатации или истечения нормативного срока носки на затраты то есть остаточную стоимость. Все количественные нормы, указанные в документе, могут быть учтены при расчете прибыли для налогообложения.

Какую продолжительность сокращенной рабочей недели может установить работодатель для работницы, имеющей ребенка до 3 лет?. Гарантии и.

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Трудовое законодательство гл. Мамам с детьми до 3-х лет предоставляются льготы, которые дают возможность совмещать трудовую деятельность и уход за малышами при поступлении на новое место работы, при увольнении:. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Российское законодательство защищает трудовые права женщин, если требуется уйти пораньше с работы и оказать какую-либо помощь ребенку.

В силу ст. Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:.

Если женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляются до тех пор, пока ему не исполнится пять лет статья 96 ТК РФ. Статья ТК РФ устанавливает ограничения для привлечения к работам вахтовым методом. А именно: на такие работы нельзя направлять беременных и тех, у кого есть дети до трех лет. Ни в одной стране мира нет такого продолжительного отпуска по уходу за ребенком, как в Российской Федерации. По закону нашим женщинам можно оставаться дома с сохранением рабочего места до достижения ребенком возраста 3х лет.

Несоблюдение таких договоренностей приводит к возникновению задолженности. И здесь на первый план выходит срок исковой давности. От него многое зависит в учете. Но для начала надо разобраться, что он вообще из себя представляет, как рассчитывается и когда заканчивается. Дорогие читатели!

времени года ее нужно собрать и определить на хранение до следующего сезона. . Сокращенныф рабочая неделя ребентк до 3 · Возврат аванса.

Главная Уголовно-исполнительное право. Прописан в краснодаре хочу работать в крыму нужна ли временная регистрация. Временная регистрация производится без снятия с учета по основному месту жительства.

Можно ли одновременно вводить режим неполного рабочего времени и сокращать штат? Затем составляется приказ, который должен содержать: обоснование необходимости уменьшения часов ежедневной работы; наименования структурных подразделений, для которых предполагается ввести изменения; период действия вводимого режима; разграничение полномочий должностных лиц например, отделу кадров - ознакомить сотрудников с предстоящими изменениями, бухгалтерии - осуществлять выплаты в соответствии с уменьшением рабочего времени. Приказ о введении режима неполного рабочего дня Можно ли установить сотруднику неполный рабочий день при неполной рабочей неделе На основании приказа сотрудники письменно под расписку уведомляются о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, повлекших необходимость таких изменений. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения изменений ч. Дорогие читатели!

Стоимость удовольствия: 8430 рублей (возможно снижение до 6730 рублей или чуть ниже, но не меньше 5000 рублей). Чтобы удержать сумму недостачи с заработной платы сотрудника, необходимо, чтобы он написал соответствующее заявление, с отражением просьбы вычесть из суммы его дохода величину задолженности перед предприятием.

Некоторые получают карты на руки в военкомате, кто-то оформляет документацию в банке, а карты пересылают в Волгоград. Одним из условий трудового договора по совместительству является установление продолжительности рабочего времени. При этом объем средств, необходимых для реализации данной меры, определяется исходя из числа лиц, имеющих право на получение общей площади жилья 18 кв.

Как производится переквалификация преступления на стадии возбуждения дела и в суде. Вас беспокоит вопрос о том, как узнать задолженность по налогам на транспорт, но никак не получается это сделать.

В каких случаях могут отказать в оформлении загранпаспорта. В Румынию нужно будет попасть всего несколько. Автовладелец имеет на это право и этим нужно обязательно воспользоваться для того чтобы упростить потом процедуру возврата своего удостоверения.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

1
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Римма
Лилия

Это уж точно :) Замечательный, душевный фильм.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу